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第二季招聘到来 应届毕业生最忌消极心态
发表日期:2006年2月7日   出处:新京报  编辑:liping  有1445位读者读过此文 【字体:  

节后招聘以中小企业为主 知名企业也有部分职位虚席以待

    随着寒假到来,针对应届毕业生的第一轮招聘已经过去,但第二轮招聘将会随之到来。大部分中小企业一直等待名企招聘高峰过去,他们都把目标锁定在了春节以后的时段,而且参加第一轮招聘的企业也可能空出部分职位等待研究生考试后 的考生分流。第二季招聘的到来是可以预期的,毕业生应该调整心态,重振旗鼓迎接第二季招聘。

    错过了第一次招聘潮的大学生也不必过于忧心,第二季招聘同样会有不错的机会。

    招聘风向标

    小企业看准第二季招聘

    “中小企业往往心态比较现实,他们一般选择春节之后进入学校,因为春节以前是知名企业的天下,他们无法与之竞争。”人民大学就业指导中心的一位老师告诉记者,“有一家经营汽车配件的小企业在11月份来过学校,但是宣讲会现场门庭冷落,岗位需求20人的企业宣讲会吸引的学生不足30人,而且基本上抱着观望的态度,真正投简历的只有10个人左右。”记者调查发现,参加春节招聘会的企业多以微软、甲骨文、Intel、IBM等软件电子企业,以及各外资投行、商业银行和国有银行等金融机构为主,还有就是国内高技术企业如盛大、百度等。

  显而易见,这一时段的招聘企业都是响当当的百年老店和高技术领域的新秀,而中小企业可以说很难看到他们的身影。张先生目前是一家家族连锁企业的人力资源老总,他告诉记者,今年企业打算从清华、北航、北邮等高校招聘大约10名储备干部,张先生表示公司希望尽可能招到一些综合素质较高的学生干部,但是如果抢在春节前和大企业争人才是不现实的,因为学生就像高中生考大学一样冲着名气而来。而且,选在第二季招聘还能够找到不少考研失利的优秀学生,这应该是中小企业在校园招聘时最普遍的心态。

    学生毁约名企也要二次觅才

    著名人力资源专家,原西门子网络通信有限公司招聘经理何斌认为,知名企业虽然在春节以前的招聘有相当大的优势,往往能招到最优秀的学生,但是同时也要冒很大的风险。因为最优秀的学生在春节以前往往会同时得到好多家知名企业的录用通知,必然会有一个取舍,毁约也是极其常见的情况。特别是对于一些“万金油”类的经管专业毕业生,所得到的录用通知甚至跨越好几个行业,其毁约必然造成被舍弃的企业招聘职位出现空当。虽然企业也逐渐增加了机动名额,但是这种毁约行为对企业的招聘工作实实在在造成了麻烦,不得不让很多企业加入了“第二季招聘”的行列。

    记者在复旦、人大等内部论坛调查发现,学生毁约是极其常见的现象。知情人透露,某校的管理学院学生曾经一度集体毁约,让一家国际知名的日用品企业已经发出的十个管理培训生录用通知全部被“拒”,同样的情况发生在南方某著名报业集团身上。现在此类的企业已经开始通过分几轮发出录用通知的方法解决这个问题,但是效果不理想。一位人力资源负责人透露,基本上每一轮录用通知都有被“拒”的情况,发生在春节后的毁约情况更是频频发生。何斌认为,这种“拒绝”名企的行为,表明大学生就业逐渐趋于理性,而名企投入第二季招聘更为其他学生提供了难得的机会。

    节后跳槽带来职位空缺

    “节后跳槽应该说是一个普遍的现象,因为春节是一个职业人很好的调整时期,而且年终奖已经拿到手,跳槽也少了一份顾忌。”何斌认为,“在一些流动性比较大的企业,企业对于员工跳槽采取非常坦然的态度,因为他们也不需要有那么多的老员工留下来。”一位著名会计师事务所的合伙人曾透露,在三年的时间里,该事务所一般会有三分之二的员工选择跳槽,因为这个行业是高强度的竞争行业,相当多的人都会在入行后逐渐明确自己的职业方向,对于他们的跳槽,公司采取的是不为难的态度,春节后是跳槽最为频繁的高峰时期。

    何斌认为,跳槽乃至员工集体提前跳槽,会产生大量职位空缺,这是应届毕业生的一个好机会。虽然这些人跳走,肯定会寻觅其他的就业机会,但是他们寻求的是层次更高更看重工作经验的工作,和应届毕业生应该不会存在竞争,否则他们的跳槽必定是失败的。据专业网站统计,传媒、审计、软件、营销等行业是春节后跳槽最活跃的领域,从这个意义上说,春节后跳槽高峰势必会为有志于从事相关行业的应届毕业生送来一股暖流。

    问题

    误区一

    转向“全职考研”逃避求职压力

    现象:不少冷门

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